Lương Tết 2026 Tăng Bao Nhiêu? 4 Mức Chi Cụ Thể

Tóm tắt nội dung chính

Tiền lương tết 2026 là mối quan tâm hàng đầu của người lao động mỗi dịp cuối năm, đặc biệt là khi tết 2026 đang đến gần. Thư viện đồ họa Poster.vn sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mức tăng lương, các khoản chi cụ thể, giúp bạn an tâm đón tết. Hãy cùng tìm hiểu về thưởng tết 2026, chính sách đãi ngộ và các vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động.

Lương Tết 2026 Tăng Bao Nhiêu? 4 Mức Chi Cụ Thể

Việc xác định mức tăng tiền lương tết 2026 là một quá trình phức tạp, chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau. Để có cái nhìn tổng quan và chính xác, Thư viện đồ họa Poster.vn sẽ phân tích chi tiết từng khía cạnh ảnh hưởng đến mức lương thưởng của người lao động.

1. Hiệu quả kinh doanh của công ty:

Đây là yếu tố quan trọng nhất quyết định khả năng chi trả lương thưởng của doanh nghiệp. Nếu năm 2025 công ty đạt được kết quả kinh doanh tốt, lợi nhuận tăng trưởng, thì khả năng người lao động được nhận mức thưởng cao là rất lớn. Ngược lại, nếu công ty gặp khó khăn, thua lỗ, thì mức thưởng có thể bị cắt giảm hoặc thậm chí không có thưởng. Ví dụ, một công ty công nghệ có doanh thu tăng 30% so với năm trước có thể thưởng cho nhân viên 1-3 tháng lương, trong khi một công ty xây dựng đang gặp khó khăn có thể chỉ thưởng nửa tháng lương hoặc không có thưởng.

2. Vị trí công việc và đóng góp của cá nhân:

Mức thưởng tết thường được phân chia dựa trên vị trí công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của từng cá nhân. Những nhân viên có vị trí cao, đóng góp lớn cho công ty thường được hưởng mức thưởng cao hơn so với những nhân viên có vị trí thấp hơn hoặc hiệu quả làm việc chưa cao. Ví dụ, một giám đốc điều hành có thể nhận thưởng 3-5 tháng lương, trong khi một nhân viên mới vào làm có thể chỉ nhận 1 tháng lương.

3. Thỏa thuận trong hợp đồng lao động và quy chế của công ty:

Hợp đồng lao động và quy chế của công ty là những văn bản pháp lý quan trọng quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, bao gồm cả vấn đề lương thưởng. Nếu trong hợp đồng lao động hoặc quy chế của công ty có quy định rõ về mức thưởng tết hoặc cách tính thưởng tết, thì công ty phải thực hiện theo đúng quy định đó. Ví dụ, nếu hợp đồng lao động quy định thưởng tết là 1 tháng lương, thì công ty phải trả thưởng cho người lao động ít nhất là 1 tháng lương.

4. Tình hình kinh tế vĩ mô và biến động thị trường:

Tình hình kinh tế vĩ mô và biến động thị trường cũng có thể ảnh hưởng đến mức thưởng tết của người lao động. Khi kinh tế tăng trưởng, thị trường ổn định, các doanh nghiệp thường có xu hướng tăng thưởng cho nhân viên để động viên và giữ chân người tài. Ngược lại, khi kinh tế suy thoái, thị trường biến động, các doanh nghiệp có thể phải cắt giảm chi phí, bao gồm cả chi phí thưởng tết.

5. Các yếu tố khác:

Ngoài các yếu tố trên, mức thưởng tết còn có thể bị ảnh hưởng bởi một số yếu tố khác như: thâm niên làm việc, trình độ chuyên môn, thái độ làm việc, và các đóng góp khác cho công ty. Những người có thâm niên làm việc lâu năm, trình độ chuyên môn cao, thái độ làm việc tốt, và có nhiều đóng góp cho công ty thường được đánh giá cao và có cơ hội nhận mức thưởng cao hơn.

Bảng thống kê mức chi tiêu Tết trung bình của người Việt Nam (ước tính):

Tính Lương Khi Đi Làm Ngày Tết Như Thế Nào?

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động còn được trả lương làm thêm giờ. Mức lương làm thêm giờ vào ngày Tết được tính như sau:

– Ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

Ví dụ:

Anh A có mức lương ngày làm việc bình thường là 300.000 VNĐ. Nếu anh A làm việc vào ngày Tết, anh A sẽ được trả:

– Lương ngày nghỉ lễ: 300.000 VNĐ

– Lương làm thêm giờ: 300.000 VNĐ x 300% = 900.000 VNĐ

– Tổng cộng: 300.000 VNĐ + 900.000 VNĐ = 1.200.000 VNĐ

Như vậy, anh A sẽ được trả 1.200.000 VNĐ nếu làm việc vào ngày Tết.

Quy Định Quà Tặng Hiện Vật Thay Tiền Mặt Như Thế Nào?

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, không có quy định cụ thể nào cấm việc doanh nghiệp tặng quà hiện vật thay tiền mặt cho người lao động vào dịp Tết. Tuy nhiên, việc này cần tuân thủ một số nguyên tắc sau:

1. Thỏa thuận với người lao động:

Doanh nghiệp cần có sự thỏa thuận, đồng ý của người lao động về việc nhận quà hiện vật thay vì tiền mặt. Không được ép buộc người lao động nhận quà nếu họ không muốn.

2. Giá trị tương đương:

Giá trị của quà tặng hiện vật phải tương đương với mức tiền mặt mà người lao động được hưởng theo quy định của công ty hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

3. Minh bạch, công khai:

Doanh nghiệp cần công khai, minh bạch về giá trị, chất lượng của quà tặng để người lao động nắm rõ.

4. Ưu tiên tiền mặt:

Trong trường hợp người lao động không đồng ý nhận quà hiện vật, doanh nghiệp nên ưu tiên trả thưởng bằng tiền mặt.

Ví dụ:

Công ty X thông báo sẽ tặng quà Tết cho nhân viên là một giỏ quà trị giá 2.000.000 VNĐ thay vì thưởng tiền mặt. Tuy nhiên, công ty cần hỏi ý kiến của nhân viên và chỉ tặng quà cho những người đồng ý. Nếu nhân viên nào không đồng ý, công ty phải trả thưởng bằng tiền mặt tương đương 2.000.000 VNĐ.

Quyền Lợi Người Lao Động Dịp Tết Là Gì?

Dịp Tết Nguyên Đán là thời điểm quan trọng để người lao động được nghỉ ngơi, sum họp gia đình sau một năm làm việc vất vả. Pháp luật lao động Việt Nam quy định rõ về các quyền lợi của người lao động trong dịp Tết, bao gồm:

1. Nghỉ Tết theo quy định:

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết, bao gồm Tết Nguyên Đán. Lịch nghỉ tết 2026 sẽ được nhà nước công bố trước ngày 09 tháng 12, 2025. Thông thường, số ngày nghỉ Tết Nguyên Đán là 5 ngày làm việc.

2. Tiền lương, thưởng:

Người lao động có quyền được nhận lương đầy đủ trong những ngày nghỉ Tết theo quy định. Ngoài ra, nếu công ty có quy định về thưởng Tết, người lao động cũng có quyền được nhận thưởng theo quy định đó. Mức thưởng Tết thường phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh của công ty, vị trí công việc và đóng góp của cá nhân.

3. Lương làm thêm giờ (nếu có):

Nếu người lao động làm việc vào ngày Tết, họ sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật. Mức lương làm thêm giờ vào ngày Tết ít nhất bằng 300% lương ngày làm việc bình thường, chưa kể lương ngày nghỉ lễ.

4. Các quyền lợi khác:

Ngoài các quyền lợi trên, người lao động còn có thể được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của công ty, thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động, như: quà Tết, vé xe về quê, hỗ trợ chi phí đi lại, tổ chức vui chơi, liên hoan Tết…

Lưu ý:

Người lao động cần nắm rõ các quyền lợi của mình trong dịp Tết để đảm bảo quyền lợi chính đáng. Nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc tranh chấp nào, người lao động có thể liên hệ với các cơ quan chức năng để được tư vấn và giải quyết.

Khiếu Nại Khi Không Có Thưởng Tết Như Thế Nào?

Việc không được thưởng Tết có thể gây bức xúc cho người lao động, đặc biệt là khi công ty có quy định về thưởng Tết hoặc đã hứa thưởng với người lao động. Để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động có thể thực hiện các bước sau:

1. Trao đổi, thương lượng với công ty:

Trước tiên, người lao động nên trao đổi trực tiếp với người quản lý hoặc bộ phận nhân sự của công ty để tìm hiểu rõ nguyên nhân không được thưởng Tết và yêu cầu công ty giải thích rõ ràng. Trong quá trình trao đổi, người lao động nên trình bày rõ quan điểm của mình một cách lịch sự, tôn trọng và đưa ra các bằng chứng (nếu có) để chứng minh quyền lợi của mình.

2. Khiếu nại lên công ty:

Nếu việc trao đổi, thương lượng không đạt được kết quả, người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi lên công ty. Trong đơn khiếu nại, người lao động cần trình bày rõ sự việc, lý do khiếu nại, yêu cầu của mình và cung cấp các bằng chứng liên quan (nếu có). Công ty có trách nhiệm xem xét, giải quyết khiếu nại của người lao động theo quy định của pháp luật.

3. Yêu cầu hòa giải:

Nếu công ty không giải quyết khiếu nại hoặc giải quyết không thỏa đáng, người lao động có thể yêu cầu hòa giải viên lao động hoặc cơ quan quản lý nhà nước về lao động hòa giải tranh chấp lao động giữa mình và công ty. Hòa giải là một thủ tục giải quyết tranh chấp không bắt buộc, nhưng có thể giúp các bên tìm được tiếng nói chung và giải quyết tranh chấp một cách nhanh chóng, hiệu quả.

4. Khởi kiện ra tòa:

Nếu hòa giải không thành hoặc một trong các bên không muốn hòa giải, người lao động có quyền khởi kiện ra tòa án để yêu cầu giải quyết tranh chấp. Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động về tiền lương, tiền thưởng là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Lưu ý:

Trong quá trình khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện, người lao động nên thu thập và lưu giữ đầy đủ các bằng chứng liên quan đến quyền lợi của mình, như: hợp đồng lao động, quy chế của công ty, bảng lương, giấy tờ chứng minh việc làm thêm giờ (nếu có), email, tin nhắn trao đổi với công ty…

Tìm Hiểu Luật Lao Động Mới Nhất Về Lương, Thưởng Tết?

💡 Lời khuyên: Bài viết là cẩm nang hữu ích cho người lao động dịp cuối năm, giúp hiểu rõ hơn về quyền lợi và các quy định liên quan đến tiền lương Tết 2026. Việc nắm vững thông tin sẽ giúp bạn chuẩn bị tài chính tốt hơn và đảm bảo các quyền lợi chính đáng của mình.

Câu hỏi thường gặp

Lương Tết 2026 tăng bao nhiêu và các khoản chi cụ thể?

Mức tăng lương tết 2026 phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh của công ty, vị trí công việc và thỏa thuận trong hợp đồng lao động. 4 mức chi cụ thể bao gồm: thưởng Tết, chi phí đi lại, quà biếu người thân, và các hoạt động vui chơi giải trí trong dịp Tết.

Làm việc ngày Tết được tính lương như thế nào?

Người lao động làm việc vào ngày Tết được trả lương làm thêm giờ, ít nhất bằng 300% lương ngày làm việc bình thường, chưa kể lương ngày nghỉ lễ.

Người lao động có quyền lợi gì trong dịp Tết?

Người lao động có quyền được nghỉ Tết theo quy định, nhận lương thưởng (nếu có), và được trả lương làm thêm giờ nếu làm việc vào ngày Tết.

Admin Poster.vn

Founder & CEO của Poster.vn – Nền tảng tài nguyên đồ họa chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam.

• Nhà thiết kế – thấu hiểu khó khăn & nhu cầu tài nguyên chất lượng của cộng đồng sáng tạo Việt.
• Người kiến tạo Poster.vn với sứ mệnh mang đến kho tài nguyên không giới hạn (Vector, PSD, Mockup, Templates, Fonts…).
• Định hướng: xây Poster.vn thành biểu tượng chất lượng của ngành thiết kế Việt.
• Tầm nhìn: xây hệ sinh thái sáng tạo vững chắc hỗ trợ Designer – Developer – Marketer – Creator Việt Nam.
Email liên hệ: info@poster.vn