Thưởng Tết 2026: 3 Quy Định Mới Người Lao Động Cần Biết

Tóm tắt nội dung chính

Thưởng Tết 2026 đang là mối quan tâm hàng đầu của người lao động, đặc biệt khi năm mới đang đến gần. Thư viện đồ họa Poster.vn sẽ cung cấp những thông tin mới nhất về quy định thưởng Tết, giúp bạn an tâm đón một cái Tết trọn vẹn. Hãy cùng tìm hiểu về các chính sách, cách tính lương và kế hoạch chi tiêu hợp lý cho dịp tết 2026 này nhé. Thông tin chi tiết về chế độ đãi ngộ, phúc lợi.

Quy định mới nhất về thưởng Tết 2026 là gì?

Theo thông tin mới nhất từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thưởng Tết 2026 vẫn sẽ dựa trên tinh thần tự nguyện và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Điều này có nghĩa là, không có một mức thưởng cố định nào được quy định chung cho tất cả các doanh nghiệp. Tuy nhiên, pháp luật khuyến khích các doanh nghiệp có chính sách thưởng Tết rõ ràng, minh bạch, dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh và năng lực làm việc của nhân viên.

Một điểm mới đáng chú ý là sự khuyến khích đa dạng hóa các hình thức thưởng. Thay vì chỉ tập trung vào tiền mặt, doanh nghiệp có thể xem xét các hình thức thưởng khác như cổ phiếu, chuyến du lịch, hoặc các phúc lợi khác. Điều này không chỉ tạo thêm động lực cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng một môi trường làm việc gắn kết và hấp dẫn.

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, các doanh nghiệp cần công khai thông tin về chính sách thưởng Tết, bao gồm tiêu chí, mức thưởng, và thời gian chi trả. Điều này giúp người lao động hiểu rõ về quyền lợi của mình và có kế hoạch tài chính phù hợp cho dịp Tết Nguyên Đán. tết 2026

Cách tính lương làm thêm giờ trong dịp Tết 2026 như thế nào?

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày làm việc bình thường. Điều này chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, Tết có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ví dụ, nếu một người lao động có mức lương ngày làm việc bình thường là 300.000 VNĐ, thì khi làm thêm giờ vào ngày Tết, họ sẽ được hưởng ít nhất 900.000 VNĐ cho một ngày làm việc (chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, Tết). Nếu tết 2026 người lao động làm việc vào ban đêm của ngày Tết, họ còn được hưởng thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động nên thỏa thuận rõ ràng với người sử dụng lao động về mức lương làm thêm giờ, thời gian làm việc, và các chế độ khác trước khi bắt đầu công việc. Đồng thời, cần lưu giữ các chứng từ liên quan như hợp đồng lao động, bảng chấm công, phiếu lương để làm căn cứ khi có tranh chấp xảy ra.

Bảng sau đây minh họa cách tính lương làm thêm giờ trong dịp Tết:

Mức thưởng Tết 2026 dự kiến của các ngành nghề sẽ như thế nào?

Theo khảo sát của một số tổ chức uy tín, mức thưởng Tết 2026 dự kiến sẽ có sự phân hóa rõ rệt giữa các ngành nghề. Các ngành có kết quả kinh doanh tốt trong năm 2025 như ngân hàng, công nghệ thông tin, bất động sản, dược phẩm thường có mức thưởng cao hơn so với các ngành khác như dệt may, da giày, du lịch.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mức thưởng cụ thể còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của từng doanh nghiệp, chính sách nhân sự, và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Do đó, không thể đưa ra một con số chính xác cho tất cả các ngành nghề.

Dưới đây là bảng so sánh mức thưởng Tết trung bình của một số ngành nghề trong những năm gần đây, để bạn có thể tham khảo và dự đoán mức thưởng cho năm 2026:

Làm thế nào để lên kế hoạch chi tiêu tiền thưởng Tết 2026 một cách hợp lý?

Tiền thưởng Tết là một khoản thu nhập quan trọng, giúp bạn trang trải các chi phí trong dịp Tết và chuẩn bị cho năm mới. Để sử dụng khoản tiền này một cách hiệu quả, bạn nên lên kế hoạch chi tiêu cụ thể, bao gồm các bước sau:

• •
  Lập danh sách các khoản chi tiêu cần thiết: Bao gồm các khoản như mua sắm Tết, biếu tặng người thân, lì xì, đi lại, ăn uống, vui chơi giải trí.
• •
  Ưu tiên các khoản chi tiêu quan trọng: Đảm bảo các nhu cầu cơ bản như ăn uống, đi lại, và các khoản biếu tặng cần thiết được đáp ứng trước.
• •
  Tiết kiệm một phần: Dành một phần tiền thưởng để tiết kiệm hoặc đầu tư, giúp bạn có một khoản dự phòng cho tương lai.
• •
  Tránh các khoản chi tiêu không cần thiết: Hạn chế mua sắm những món đồ không thực sự cần thiết, tránh lãng phí tiền bạc vào các hoạt động vui chơi quá đà.

Ngoài ra, bạn cũng nên so sánh giá cả trước khi mua sắm, tận dụng các chương trình khuyến mãi, và sử dụng tiền mặt thay vì thẻ tín dụng để kiểm soát chi tiêu tốt hơn. Một kế hoạch chi tiêu hợp lý sẽ giúp bạn tận hưởng một cái Tết vui vẻ, ấm áp mà không lo lắng về vấn đề tài chính.

Thuế thu nhập cá nhân đối với tiền thưởng Tết 2026 được quy định như thế nào?

Theo quy định của pháp luật thuế Việt Nam, tiền thưởng Tết là một khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Cách tính thuế TNCN đối với tiền thưởng Tết phụ thuộc vào việc bạn là đối tượng cư trú hay không cư trú, và tổng thu nhập chịu thuế của bạn trong năm.

Đối với đối tượng cư trú, thuế TNCN được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần, với các bậc thuế khác nhau tùy thuộc vào mức thu nhập. Bạn có thể tham khảo biểu thuế TNCN hiện hành để biết mức thuế áp dụng cho thu nhập của mình.

Đối với đối tượng không cư trú, thuế TNCN được tính theo tỷ lệ cố định trên tổng thu nhập chịu thuế. Tỷ lệ này có thể khác nhau tùy thuộc vào loại thu nhập.

Để tính thuế TNCN đối với tiền thưởng Tết, bạn cần xác định tổng thu nhập chịu thuế của mình trong năm, bao gồm cả tiền lương, tiền thưởng, và các khoản thu nhập khác. Sau đó, áp dụng biểu thuế TNCN hoặc tỷ lệ thuế phù hợp để tính số thuế phải nộp.

Bạn có thể tham khảo thêm thông tin chi tiết về thuế TNCN trên trang web của Tổng cục Thuế hoặc liên hệ với cơ quan thuế địa phương để được tư vấn cụ thể. tết 2026

Các yếu tố nào ảnh hưởng đến mức thưởng Tết 2026?

Mức thưởng Tết không phải là một con số cố định mà chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm:

• •
  Tình hình kinh doanh của doanh nghiệp: Doanh nghiệp có lợi nhuận cao thường có khả năng thưởng Tết cao hơn so với doanh nghiệp gặp khó khăn.
• •
  Năng suất và hiệu quả làm việc của người lao động: Người lao động có thành tích tốt, đóng góp nhiều cho công ty thường được thưởng cao hơn.
• •
  Chính sách nhân sự của công ty: Một số công ty có chính sách thưởng Tết rõ ràng, minh bạch, dựa trên các tiêu chí cụ thể, trong khi một số công ty khác lại thưởng theo cảm tính.
• •
  Thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động: Mức thưởng Tết có thể được thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Người lao động cần làm gì để đảm bảo quyền lợi về thưởng Tết 2026?

Để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động nên thực hiện các bước sau:

• •
  Tìm hiểu kỹ về chính sách thưởng của công ty: Nắm rõ các quy định về tiêu chí, mức thưởng, và thời gian chi trả.
• •
  Thỏa thuận rõ ràng về mức thưởng: Đảm bảo mức thưởng được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
• •
  Lưu giữ các chứng từ liên quan: Giữ lại hợp đồng lao động, bảng chấm công, phiếu lương, và các thông báo về thưởng Tết.
• •
  Khiếu nại nếu quyền lợi bị xâm phạm: Nếu công ty không thực hiện đúng chính sách thưởng hoặc có hành vi vi phạm pháp luật, người lao động có quyền khiếu nại lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Ngoài tiền mặt, còn những hình thức thưởng Tết 2026 nào khác?

Bên cạnh hình thức thưởng bằng tiền mặt, các doanh nghiệp có thể áp dụng nhiều hình thức thưởng Tết khác để tạo động lực cho người lao động, bao gồm:

• •
  Cổ phiếu: Thưởng bằng cổ phiếu giúp người lao động trở thành cổ đông của công ty, gắn bó hơn với sự phát triển của doanh nghiệp.
• •
  Chuyến du lịch: Tổ chức các chuyến du lịch trong hoặc ngoài nước cho người lao động và gia đình, giúp họ thư giãn sau một năm làm việc vất vả.
• •
  Quà tặng: Tặng quà cho người lao động và gia đình, thể hiện sự quan tâm và tri ân của công ty.
• •
  Các phúc lợi khác: Cung cấp các phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, học bổng cho con em người lao động, hỗ trợ vay vốn mua nhà, mua xe.

Câu hỏi thường gặp